Ein egoistischer, arroganter junger Geschäftsführer, eine ruhige, verheiratete Sekretärin, die dem Geschäftsführer untergeordnet ist, und ein leitender Angestellter, der das Unternehmen schon lange unterstützt. Auf den ersten Blick haben diese drei Personen sehr unterschiedliche Persönlichkeiten und scheinen sich nicht gut zu verstehen. Aus der Sicht eines Außenstehenden könnte man sich fragen, warum die Sekretärin und der Mitarbeiter nicht kündigen. Dabei geht es ihnen doch sehr gut. Und warum? Weil sie "das Unternehmen lieben". Wenn Mitarbeiter das Unternehmen lieben, steigt natürlich auch die Leistung. Das macht durchaus Sinn...